劳工法
墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就有机会。
墨西哥规定员工每星期最高工作时数为48小时，日班为8小时，夜班为7小时。一般公司的工作时数为每星期40至45小时之间。
每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内双倍工资(每天3小时、每星期3次)，若加班时数超过上述规定或于国定假日加班，则要支付正常工资的3倍。
员工连续工作满一年可享受6个工作天的带薪休假，此后每年增加2天,最高以12天为限。第四年以后，每满5年年资增加2天休假。另外，员工可获得正常工资的25％为休假奖金。
当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满一年则多付20天的工资。若员工自动辞职，公司只须依此比例支付休假奖金与年终奖金。但员工若已连续服务满15年，每增加一年需多付12天最近工资作为遣散费。
依据联邦劳工法规定，工资及福利由劳资双方协商制定，合同可分为两种形式：
1、 集体合同：由工会与雇主之间达成协议。
2、 个人合同：由员工与雇主之间达成协议。
依法每年进行工资审查及调整，不得低于法律规定的最低工资保障。
劳工法强制雇主负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休
假奖金、年假和年终奖金所需的费用。这些福利金额平均约占员工工资的
29％。
劳工法
最高工时
轮班 工作时间 每天工时 每周工时
早班 上午6时至晚上8时 8小时 每星期6天(48小时)
晚班 晚上6时至次日上午6时 7小时 每星期6天(42小时)
法定假日
1月1日 9月16日
2月5日 11月20日
3月21日 12月1日(每年总统大选)
5月1日 12月25日
休假年资 每年天数
1 6
2 8
3 10
4 12
5－9 14
10－14 16
15－19 18
20－24 20
依此类推
墨西哥规定员工每星期最高工作时数为48小时，日班为8小时，夜班为7小时。一般公司的工作时数为每星期40至45小时之间。
每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内双倍工资(每天3小时、每星期3次)，若加班时数超过上述规定或于国定假日加班，则要支付正常工资的3倍。
员工连续工作满一年可享受6个工作天的带薪休假，此后每年增加2天,最高以12天为限。第四年以后，每满5年年资增加2天休假。另外，员工可获得正常工资的25％为休假奖金。
当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满一年则多付20天的工资。若员工自动辞职，公司只须依此比例支付休假奖金与年终奖金。但员工若已连续服务满15年，每增加一年需多付12天最近工资作为遣散费。
依据联邦劳工法规定，工资及福利由劳资双方协商制定，合同可分为两种形式：
1、 集体合同：由工会与雇主之间达成协议。
2、 个人合同：由员工与雇主之间达成协议。
依法每年进行工资审查及调整，不得低于法律规定的最低工资保障。
劳工法强制雇主负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休
假奖金、年假和年终奖金所需的费用。这些福利金额平均约占员工工资的
29％。
劳工法
最高工时
轮班 工作时间 每天工时 每周工时
早班 上午6时至晚上8时 8小时 每星期6天(48小时)
晚班 晚上6时至次日上午6时 7小时 每星期6天(42小时)
法定假日
1月1日 9月16日
2月5日 11月20日
3月21日 12月1日(每年总统大选)
5月1日 12月25日
休假年资 每年天数
1 6
2 8
3 10
4 12
5－9 14
10－14 16
15－19 18
20－24 20
依此类推
